浙江事业单位招聘:2019浙江杭州市余杭区部分事业单位招聘126人公告(4)
发表时间:2019-09-27 作者:杭州新闻网

五、资格复审和面试

面试前,要进行现场资格复审,由杭州市余杭区人力资源和社会保障局统一组织招聘单位进行。资格复审合格者,参加面试。面试对象在各岗位笔试成绩合格者中从高分到低分按规定比例确定。岗位招聘计划数在2名及以下的按1:3,3—6名的按1:2比例确定面试对象。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的,按实际人数确定面试对象。

现场资格复审时,应提供本人身份证、户口簿(集体户籍卡、户籍证明)、报考岗位所需的学历(学位)证书、专业技术资格证书,以及其他报考职位所需的证件(证明)原件及复印件。报考有“工作经历”要求岗位的人员,应提供工作经历证明材料(相应的劳动合同、社保缴费证明以及能证明相关工作经历的其他证明材料等)。

除上述材料外,留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;报考大学生“村官”和专职社区工作者岗位应分别提供中共杭州市余杭区委组织部和余杭区民政局出具的证明;报考条件要求中共党员的岗位须提供所属党组织开具的党员证明材料(见附件4)。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者,不得参加面试。

资格复审前,若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的,可在该招聘岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的,均不再递补。

面试时间、地点由招聘单位另行通知。应聘人员不按规定时间到指定地点参加面试的,视作放弃面试资格,不再安排递补。

面试成绩满分为100分,合格分为60分。面试成绩不合格者,不列入体检、考察对象。

六、体检和考察

笔试与面试成绩均实行百分制。面试结束后,笔试和面试成绩各按50%的比例折算成综合成绩。综合成绩出现并列的,笔试成绩高的排名在前(若笔试成绩也相同,依次按学历、学位、工作经历高的排名在前)。

体检、考察对象根据综合成绩从高分到低分按岗位招聘计划1:1比例确定。

体检和考察工作由招聘单位及其主管部门负责组织实施。体检时间及地点由招聘单位另行通知。体检和考察内容、标准参照杭州市现行公务员录用体检、考察有关规定执行(如体检、考察工作实施前,国家、省、市出台新规定的,按新规定执行)。

在考察阶段有工作单位人员、委培生和已签约毕业生,应在招聘单位告知的规定时间内,提供原工作单位、委培单位、签约单位同意报考的书面证明,逾期不能提供的,视作放弃资格。